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東陽光集團第九屆董事會第二次會議在湖北宜都基地成功召開

2021-04-02

　　2021年3月30—31日，東陽光集團第九屆董事會第二次會議在湖北宜都基地成功召開。

　　集團董事長張寓帥、集團董事唐新發(fā)、盧宇新、朱英偉、張紅偉、鄧新華出席會議，集團監(jiān)事胡志東、周林、魏才良列席會議。

　　本次會議充分發(fā)揚“集體奮斗、集體決策、集體智慧”的精神，堅持公司持續(xù)改革創(chuàng)新和聚焦核心產(chǎn)業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。董事會審議表決通過了有關(guān)公司經(jīng)營情況、財務(wù)預(yù)算、研發(fā)項目管理、產(chǎn)業(yè)化投資、制度建設(shè)、反腐倡廉、持續(xù)創(chuàng)新、招賢納才的議案，尤其是對薪酬體系改革、股改落實及激勵政策的實施方案做出了明確要求。

　　本次董事會會議審議通過了《主要經(jīng)營單位2021年考核方式及年度分配議案》、《薪酬改革主要原則及落實時間表的議案》、《股權(quán)落實激勵方案時間表的議案》。

　　薪酬體系改革的目標(biāo)是企業(yè)增效、員工增收，提升員工的幸福指數(shù)。薪酬體系改革堅持以崗位定薪資、推行定量考核、重獎超額完成，體現(xiàn)多勞多得、打破平均主義的分配機制，促進更加公平、市場化，從而激發(fā)每一個員工的潛能，共同努力創(chuàng)造更美好的未來;隨著各單位經(jīng)營效益、公司整體發(fā)展的越來越好，經(jīng)營管理團隊及員工的收入都會不斷增長，甚至大幅增長。

　　本著“尊重歷史、獎賞元老、激勵未來”的原則，要求加快推進股改落實和激勵方案的實施。

　　董事會決定由鄧新華董事牽頭，各部門配合，在2021年7月前完成薪酬體系改革，要求從7月1日開始按新的薪酬體系發(fā)放工資;在2021年7月前完成股權(quán)落實及激勵方案實施細則，并于7月開始落實原有股改，公告股權(quán)激勵方案。

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